DESCIENDE EL NÚMERO DE EMPRESAS EN CONCURSO DE ACREEDORES

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Desciende el número de empresas en concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos) en el segundo trimestre del año fue de 1.081, un 17,3% menos que en el mismo periodo del año anterior, publica este lunes el  (INE). Según los datos de la Estadística de Procedimiento Concursal, el número total de deudores (incluidas personas físicas) descendió a 1.279, un 12,4% menos que un año antes. Del total de concursos, 1.185 fueron voluntarios (un 12,6%menos que en el segundo trimestre de 2015), y 94 necesarios (un 9,6% menos), mientras que por clase de procedimiento, los ordinarios se redujeron un 26,7% y los abreviados, un 9,5%. De los 1.276 deudores concursales declarados en el segundo trimestre del año, 198 eran personas físicas sin actividad empresarial, lo que representa un 15,5% del total. Por tramo de volumen de negocio, un 38,2% de las empresas concursadas son de pequeño tamaño (hasta 250.000 euros) y corresponden, principalmente, a sociedades de responsabilidad limitada.

INFORME ECONÓMICO Y SOCIAL EN MATERIA DE FORMACION

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INFORME ECONÓMICO Y SOCIAL EN MATERIA DE FORMACIÓN

Según un Informe de la Encuesta Anual Laboral muestra que casi tres de cada cuatro empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores. Esta proporción global, del 74,2 por 100, encierra sin embargo diferencias si se atiende al tamaño de las empresas y a los distintos sectores y actividades .

El tipo de formación proporcionada, por otra parte, variaba desde la impartición de cursos como único instrumento, que siguió el 41% de las empresas que proporcionaron formación, a otros tipos de herramientas formativas, seguidas por el 14%, o una combinación de ambas, opción elegida por el 44%.

De la importancia de la formación para dotar a los trabajadores de las cualificaciones y competencias adecuadas, que a la vez refuerzan su empleabilidad, también dan cuenta los objetivos tomados en consideración por las empresas a la hora de programar las acciones formativas, por orden de relevancia de tales objetivos

La finalidad más relevante para las empresas fue mejorar la cualificación básica del personal para compensar la insuficiencia o la inadecuación formativa del mismo, en la que el porcentaje sumado de respuestas que la consideraban bastante o muy relevante suponía el 61%; le seguía el motivo consistente en adaptar al personal recién incorporado a las técnicas y sistemas de la empresa (el 54%)

Llama la atención el nivel de importancia otorgado al objetivo de adaptación impuesta por cambios normativos, con algo más de la mitad de las respuestas que lo consideraban bastante o muy relevante (50%); y, por el contrario, la menor relevancia que pareció tener otro objetivo como la readaptación del personal a los cambios organizativos, que el 55% de las empresas consideraban poco o nada relevante.

CONTRATOS TEMPORALES CONVERTIDOS A FIJOS

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Los contratos temporales convertidos a fijos representan el 35,7% del total de indefinidos. Las conversiones de contratos temporales en fijos alcanzaron los 48.994 en julio de un total de 137.390 contratos indefinidos, lo que supone un 35,7%, el porcentaje más elevado en lo que va de año. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por Servimedia, el incremento del porcentaje procede de la caída en el número de contratos indefinidos iniciales, la segunda cifra más baja en lo que va de año, hasta alcanzar los 88.396, y del total de indefinidos, también el segundo peor dato del año (137.390). En el mes de junio, las conversiones se situaron en las 51.808, el valor absoluto más alto, y supusieron el 34,9% del total de contratos indefinidos ese mes (148.395), también el porcentaje más alto en lo que va de año.

EL NÚMERO DE EMPRESAS ACTIVAS AUMENTO EN ESPAÑA

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España tiene 3,2 millones de empresas activas, de las cuales la mitad (el 49,8% del total), nació después de 2009 El número de empresas activas aumentó en España durante 2015 alrededor de un 2% y el año cerró en los 3,2 millones. Detrás de este dato, que publica el INE y que forma parte del Directorio Central de Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2016. El 55%, no tiene ni un solo asalariado. Son, en total, 1,79 millones de compañías. Además, otras 895.574 (el 27,7% del total) tenían uno o dos empleados. Si se suman estos dos grupos, resulta que el 83% tenían dos o menos asalariados. Considerando sólo a las empresas con asalariados, las que tenían 20 o más trabajadores representan el 4,4% del total. Las compañías que se engloban bajo el epígrafe ‘Resto de Servicios’ volvieron a tener el mayor peso (58%).

INSPECCIONES CONTRA EL FRAUDE EN CONTRATOS A JORNADA PARCIAL

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AUMENTAN LAS INSPECCIONES CONTRA EL FRAUDE EN CONTRATOS A JORNADA PARCIAL

LOS INSPECTORES DE TRABAJO DE TODA ESPAÑA HAN INICIADO EN LAS ÚLTIMAS SEMANAS UNA CAMPAÑA ESPECIAL CENTRADA EN LAS EMPRESAS DE HASTA 50 TRABAJADORES EN ESOS SECTORES. El objetivo es cazar un fraude que se sospecha que ha crecido desde hace unos años con el auge del contrato a tiempo parcial y que consiste en saltarse los máximos permitidos y, además, no pagar esas horas extraordinarias que se trabajan de forma sistemática. El fraude afectó en el segundo trimestre a casi 400.000 trabajadores que alargaron su jornada una media de 8,6 horas a la semana sin ver ni un céntimo ni un día libre a cambio. Los trabajadores más afectados por el fraude laboral tuvieron que alargar su jornada hasta 11,5 horas no abonadas a la semana. Se trata de empleados de hostelería, transporte y agricultura, según la EPA. Treball comparte la crítica de las patronales a la exigencia de un sistema de control horario en pymes.

FALTA DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN EN LA HOSTELERÍA

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FALTA DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN EN LA HOSTELERÍA

Solo un 52 % de los locales de hostelería y restauración de España tiene un plan de prevención de riesgos laborales con formación adecuada para evitar accidentes y lesiones, según datos de Premap Seguridad y Salud. «Las grandes cadenas de restauración y hostelería sí suelen tener un plan de formación en riesgos laborales para evitar accidentes, por lo que el gran reto es concienciar a los casi 300.000 pequeños negocios de comidas y bebidas de la necesidad de velar por la seguridad de sus empleados».

Esto afecta desde la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales básicos, pasando por manipulador de alimentos, higiene alimentaria o formación en alérgenos donde hay una clara deficiencia en la formación de estos trabajadores que se atribuye a la falta de tiempo, a la rotación del personal o al ser empresas con poco personal restando importancia a algo tan importante como es la materia de Prevención.

Desde Palomo Consultors ofrecemos toda la formación necesaria en esta materia y además puede ser 100% bonificada para los trabajadores. Consúltenos sin compromiso.