- Las mujeres sin formación reciben un tercio menos de salario que los
hombres, y con titulación superior, un cuarto menos.
– A pesar de que España
ocupa un excelente lugar en población con estudios superiores, según el último
informe de la OCDE, no aprovechamos este potencial y esto es así, sobre todo,
en el caso de las mujeres que tienen menos oportunidades y siguen sufriendo una
brecha salarial injustificable.
– Una mujer sin
formación en nuestro país cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus
mismas condiciones, y si es Licenciada, tiene un Grado o un Doctorado percibe
una cuarta parte menos que lo que recibe un hombre con el mismo nivel.
– UGT denuncia, además,
que se promociona mucho más a los hombres que a las mujeres en todos los
niveles de estudio. Así, aunque hay mayor número de mujeres que de hombres con
títulos universitarios, su presencia es menor en los puestos directivos.
– El sindicato aboga por
terminar de una vez con los estereotipos, avanzar en la igualdad real entre
hombres y mujeres y reclama ya una Ley de Igualdad Salarial que evite estas
situaciones discriminatorias, conforme al artículo 14 de
la Constitución Española.
Hace unas semanas se difundió el informe anual de la OCDE, sobre el Panorama de la Educación 2019. La mayoría de los medios incidieron en el excelente lugar en que queda España, en cuanto a la población con estudios superiores. El nivel de la población española con estudios superiores, en nuestro país, entre 25 y 64 años, en la última década, ha pasado del 51,1 % al 60,2 %.
La población trabajadora con un título de
Segunda Etapa de Educación Secundaria gana en España, el 40,08 % menos que
quienes cuentan con una Licenciatura o Doctorado Universitario. Y quienes no
han superado los estudios de primaria, perciben el 59,47 % menos que las
personas que cuentan con una licenciatura o doctorado académico.
La cualificación de las
mujeres no impide la brecha salarial
La diferencia en euros entre mujeres y
hombres con una licenciatura o doctorado, se establece en 9.495,38 euros, una cantidad
que se aproxima al salario de una mujer sin formación. Existe una fuerte
infravaloración de los trabajos de las mujeres, que ya no son explicables desde
la falta de formación, como se ha mantenido durante décadas.
El nivel académico de las personas debería
traducirse en mejores oportunidades de empleo y mayores salarios. El estudio
señala que mientras que las personas que han adquirido titulaciones de
educación superior tienen mayores posibilidades de incrementar su salario con
el paso del tiempo, aquellos con un nivel de titulación más bajo suelen ver
cómo su salario disminuye a lo largo de su carrera profesional.
Esto es cierto con carácter general, pero
no en el caso de las mujeres. Que van a percibir siempre salarios inferiores a
los de los hombres, independientemente del nivel de formación.
Entre las razones que el estudio arguye
para explicar la brecha salarial entre mujeres y hombres están los estereotipos
de género, las convenciones sociales o la discriminación hacia la mujer, aunque
señala como uno de los factores fundamentales la diferencia en la elección de
campos de estudio que conducen a carreras profesionales que tienen asociados
salarios diferentes. Los hombres se inclinan más por el estudio de carreras
relacionadas con los campos de ciencias e ingenierías (STEM), mientras que una
mayor proporción de mujeres se matricula en carreras relacionadas con la
educación, humanidades, idiomas o arte, las cuales tienen asociados salarios
inferiores. Según se refleja en el informe internacional, las mujeres tienden
además a buscar, en mayor medida que los hombres, carreras profesionales menos
competitivas que ofrecen mayor flexibilidad laboral y les permite
compatibilizar mejor las responsabilidades familiares y laborales. Este último
argumento, es más acorde a una interpretación, que a un hecho constatable.
Se promociona antes al
hombre que a la mujer en puestos directivos
No disponemos tampoco de datos para
conocer, el número de mujeres y hombres que ocupan puestos de trabajo, que
requieren una formación académica inferior a la que disponen. Pero es fácil
deducir que, si hay mayor número de mujeres que de hombres con títulos
universitarios, no se traslada esta situación de manera directa a una mayor
presencia de mujeres que de hombres en las ocupaciones de directoras, jefas,
encargadas, responsables, o cualquier puesto de trabajo que tenga como tareas
principales las de dirigir y organizar el trabajo en las empresas. Y esto
sucede en todos los niveles de estudios, no solo en los universitarios.
Las brechas salariales por nivel de
estudios, según la última encuesta oficial publicada que nos facilita esta
información, revela que ser mujer sin formación en nuestro país, te reduce el
salario en un tercio en relación a los hombres. Y si eres mujer y obtienes un
título de Licenciatura, Grado o Doctorado, percibirás una cuarta parte menos
del salario de los hombres, con la misma titulación académica.
Es necesario contar con
una Ley de Igualdad Salarial, que impida que se sigan produciendo estás
situaciones discriminatorias, que están prohibidas en el artículo catorce de la
Constitución Española.
(Fuente: http://capitalhumano.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1czUwMDAyMLA0NTVUK0stKs7Mz7M1MjC0NLA0NAMJZKZVuuQnh1QWpNqmJeYUpwIAa8wxfTUAAAA=WKE)
