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EN SEPTIEMBRE SE CREAN 6.599 SOCIEDADES MERCANTILES, UN 14,0% MÁS QUE EN EL MISMO MES DE 2019

11 noviembre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors

El capital suscrito para la creación de empresas en septiembre supera los 223 millones de euros, un 11,5% más a nivel anual

Firma de un documento. Pixabay

El número de nuevas sociedades mercantiles aumentó un 14% en el mes de septiembre en tasa anual, hasta las 6.599 nuevas empresas, según los datos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con este avance, la tasa ya registra dos meses consecutivos de ascensos.

El avance de septiembre duplica al registrado en el mes de agosto y difiere de los desplomes en la creación de empresas durante el estado de alarma, cuando cayó incluso un 73% en el mes de abril.

El capital suscrito para la creación de empresas en septiembre supera los 223 millones de euros, un 11,5% más a nivel anual. Además, el capital medio suscrito, en los 33.825 euros, disminuye un 2,2%.

En línea con esto, un 0,2% de empresas más que en septiembre de 2019 han ampliado capital, en total 1.806 sociedades mercantiles. Sin embargo, este capital suscrito se reduce en un 39,8% hasta alrededor de los 919 millones de euros.

Avances en el Comercio

Los principales avances en la creación de empresas corresponden al Comercio, con un 23% del total y las Inmobiliarias, financieras y seguros, con un 14,1%. En el lado opuesto, el 28,3% de las sociedades disueltas pertenece a Industria y Energía y el 15% al Comercio.

Sin embargo, a pesar de que se han creado más empresas que en septiembre de 2019, teniendo en cuenta que la crisis del coronavirus sigue teniendo un impacto importante en la sociedad, también se han disparado las disoluciones empresariales. La cifra es un 29,3% superior en tasa interanual, hasta las 1.623. Del total, el 62% lo hicieron voluntariamente, el 28,3% por fusión y el 9,7% restante por otras causas.

En tasa mensual, la creación de empresas mejoró un 14,8% mientras que las disoluciones empresariales también subieron un 44,5%. En ambos casos son los mayores repuntes en un mes de septiembre del último lustro.

La cifra varía según las comunidades autónomas, con la Comunidad de Madrid, Andalucía y Cataluña como principales regiones donde se crean nuevas empresas. En el lado opuesto, La Rioja, Cantabria y Navarra aparecen como las peor paradas.

(Fuente: elplural.com)

https://palomo.net/wp-content/uploads/CREACION-DE-EMPRESAS-II.jpg 179 281 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-11-11 11:35:382020-11-11 11:35:38EN SEPTIEMBRE SE CREAN 6.599 SOCIEDADES MERCANTILES, UN 14,0% MÁS QUE EN EL MISMO MES DE 2019

EL SEPE LLEVA TRES MESES DE RETRASO EN EL RECONOCIMIENTO DEL PARO

10 noviembre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors

El SEPE lleva tres meses de retraso en el reconocimiento del paro y no ha pagado la prestación a ningún nuevo desocupado desde el 12 de agosto en la demarcación de Barcelona, según ha podido saber la ACN. Así, este noviembre solo cobrarán los parados que presentaron la solicitud antes de este día. El problema viene por la avalancha de los ertes registrados durante el confinamiento. En un inicio, la tramitación del paro iba al día y la de los ertes no. El organismo decidió «equiparar el retraso» de ambos procesos y dedicar más personal a los expedientes. El ente todavía tiene que arreglar multitud de errores de la primera oleada, durante la cual el 70% de los ertes no entraban al sistema.

https://palomo.net/wp-content/uploads/ERTES-SEPE.jpg 184 275 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-11-10 17:22:182020-11-10 17:23:05EL SEPE LLEVA TRES MESES DE RETRASO EN EL RECONOCIMIENTO DEL PARO

EL DRAMA DE LA DIGITALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS: MÁS DEL 80% FRACASAN POR LA FALTA DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

23 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors
El escenario actual provocado por la crisis sanitaria, junto con el avance de las nuevas tecnologías en el entorno laboral, ha provocado una situación crítica en las empresas. Aunque la mayoría de ellas ya contaban con iniciativas de transformación digital, estas estaban centradas en elegir e implementar las tecnologías más adecuadas para llevar a cabo su actividad. Lo que provocaba, según un informe de la consultora BTS, que el 84% de estos procesos fracasaran, al olvidar que la transformación digital es un proceso eminentemente humano, en el que se vuelve indispensable fomentar la cultura digital de los empleados.

Para lograr una posición de liderazgo en el mercado, las empresas deberán contar, por lo tanto, con profesionales que dispongan de las capacidades necesarias para enfrentarse a un espacio laboral digital, y puedan sacar el máximo partido a las nuevas tecnologías disponibles.

En Palomo Consultors, SL apostamos por este tipo de formación. Realizamos formación a medida para las empresas, tanto presencial como on-line con los mejores profesionales en el mercado!

Apuesta por la formación de tus empleados y amplia sus conocimientos para que puedan adaptarse a las exigencias actuales que demanda el mercado.

Contacta con nuestra responsable del área de formación sin compromiso, Elvira Rodriguez: 977449033 o bien elvira@palomo.net 

¿Te subes al mundo de la transformación digital? 

(Fuente: RRHHDigital.com)

 

https://palomo.net/wp-content/uploads/DIGITALIZACION-EN-LAS-EMPRESAS-III.jpg 170 297 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-23 13:05:142020-10-23 13:06:33EL DRAMA DE LA DIGITALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS: MÁS DEL 80% FRACASAN POR LA FALTA DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

EL EMPLEO EN LOGÍSTICA RECUPERA LOS NIVELES DE 2019 CON CERCA DE 124.000 CONTRATOS

23 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors
Ranstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado un estudio sobre el comportamiento del mercado laboral en el sector de la logística. Para ello, ha comparado las cifras del último año proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Randstad revela que, durante el pasado mes de septiembre, se firmaron 123.926 contratos en la logística, una cifra muy similar a la registrada hace un año (123.589) y que se ha multiplicado por dos en solo cinco meses, desde el crítico mes de abril, lo que señala una notable recuperación del empleo en el sector.

Estudiando la evolución de la contratación en logística desde agosto de 2019, se constata que, hasta final de año, el volumen de firmas se mantuvo estable entre las 115.000 y las 130.000 firmas mensuales. Ya en enero de este 2020, cuando se firmaron cerca de 120.000 contratos, la cifra encadenó tres meses consecutivos de bruscas caídas de dos dígitos, hasta tocar fondo con las 57.800 firmas del pasado abril, influenciado sin duda por la situación de confinamiento.

Desde entonces, este indicador del mercado laboral experimentó tres meses consecutivos de crecimiento, registrando un incremento especialmente notable en julio, del 60,5%, y alcanzando el máximo del año, 126.844 firmas. En agosto, la cifra se redujo hasta rozar los 100.000 contratos, una caída que suele ser recurrente en el mes de septiembre. Ya en este septiembre, el indicador volvió a aumentar, hasta alcanzar las 123.926 firmas, la segunda cifra más alta de este 2020.

“Las cifras de contratación en logística son una inyección de moral”

“Lejos de querer lanzar las campanas al vuelo, lo cierto es que las últimas cifras de contratación en logística son una inyección de moral para la malograda economía nacional en general y para el sector en particular. En los hábitos de consumo de los ciudadanos se ha incrementado exponencialmente la apuesta por el comercio electrónico, una tendencia que ya no nos va a abandonar, y que está generando muchas oportunidades en el sector logístico”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.

El estudio de Randstad también ha tenido en cuenta las características de los firmantes de contratos en logística. Se trata de un sector mayoritariamente masculino, ya que el 74,8% de los contratos registrados durante el pasado septiembre fue firmado por hombres, mientras que el 25,2% lo rubricaron mujeres.

Randstad revela también que el sector tiene una edad media avanzada. El 58,4% de los firmantes son profesionales de entre 25 y 45 años, el 26,3% corresponde a mayores de 45, y solo el 15,3% pertenece al segmento más joven, el de los menores de 25 años.

El sexto sector empleador durante septiembre

Por otro lado, Randstad destaca que el sector de la logística ha sido el sexto sector en generar más empleo en el mes de septiembre. Gracias a un considerable aumento de la contratación del 89%, el sector primario se posiciona como el primer empleador (con 284.336 firmas), seguido por las industrias manufactureras (198.349), la hostelería (169.536), el comercio (156.548), las actividades administrativas y auxiliares (146.792) y, finalmente, la logística (123.926).

A pesar del notable incremento del 24,2% del sector logístico, este crecimiento se sitúa  21,8 puntos porcentuales por debajo del crecimiento conjunto de todos los sectores (45,9%), en la línea de aumentos de la contratación como el del sector sanitario (28%), la construcción (26,9%), o el suministro energético y eléctrico (23%), todos también por debajo de la media.

El incremento más relevante se ha producido en el sector de la educación, que ha pasado de los cerca de 16.000 contratos de agosto a superar los 104.000 en septiembre, es decir, la contratación se ha multiplicado por 6,5.

Andalucía y la Comunidad de Madrid firman uno de cada tres contratos

El informe de Randstad revela que un tercio de los contratos registrados en septiembre en logística, se firmaron en Andalucía (23.242 firmas) y la Comunidad de Madrid (17.095). Las siguen, con notables volúmenes por encima de los 10.000 contratos, la Comunitat Valenciana (16.671), Catalunya (16.153) y Galicia (10.091).

Ya con cifras más discretas, se sitúan Castilla-La Mancha (9.895), Euskadi (6.856), Castilla y León (4.612), Aragón (3.829), Canarias (3.099), la Región de Murcia (2.869), Navarra (2.526) y Asturias (2.263). Las comunidades con menor número de contratos, por debajo de los 2.000, son Cantabria (1.783), Extremadura (1.373), Baleares (900), y La Rioja (458).

A nivel provincial, donde más contratos se registraron en el sector de la logística ha sido en Valencia (12.870). Barcelona (12.487), Cádiz (9.405), Pontevedra (5.715) y Guadalajara (4.798) y Sevilla (4.369), todas ellas por encima de las 4.000 firmas.

Randstad destaca que el volumen de contratación en logística aumentó en septiembre en todas las comunidades autónomas excepto en Baleares, donde se redujo un 27,9%. En preciso señalar que los porcentajes de incremento fluctúan considerablemente teniendo en cuenta los diferentes volúmenes de cada región. Navarra ha experimentado el incremento más espectacular, ya que su volumen de contratación se ha cuadruplicado en  solo un mes. La siguen, con incrementos más moderados, Castilla-La Mancha (60,4%), Castilla y León (47,5%), Cantabria (40,9%), Andalucía (32,7%), Región de Murcia (29,2%), todas ellas por encima de la media nacional (24,2%).

Por otro lado, con incrementos por debajo de la media del país, Euskadi (23,3%), Catalunya (20,8%), Asturias (14,3%), Aragón (10,9%), la Comunitat Valenciana (10%), La Rioja (9,6%), Canarias (8,2%), la Comunidad de Madrid (7,4%) y Extremadura (3,5%). Como se ha señalado, Baleares es la única comunidad en la que estos contratos caen, concretamente en un 27,9%.

(Fuente: POR RRHHDigital)

https://palomo.net/wp-content/uploads/logistica-II.jpg 144 351 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-23 11:25:382020-10-23 11:25:38EL EMPLEO EN LOGÍSTICA RECUPERA LOS NIVELES DE 2019 CON CERCA DE 124.000 CONTRATOS

NOVES MESURES PER ATURAR L’INCREMENT DE CASOS COVID-19 A CATALUNYA

15 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors

Us adjuntem un resum de les noves mesures per aturar l’ncrement de casos covid-19 a Catalunya.

Esperem que els sigui d’utilitat.

Salutacions i moltes gràcies,

https://palomo.net/wp-content/uploads/noves-mesures-per-aturar-increment-covid-19.jpg 1280 927 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-15 09:33:122020-10-15 09:33:12NOVES MESURES PER ATURAR L'INCREMENT DE CASOS COVID-19 A CATALUNYA

EL CONSEJO DE MINISTROS HA APROBADO DOS REALES DECRETOS FRUTO DEL ACUERDO POR LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO

14 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors
  • El Consejo de Ministros ha aprobado dos reales decretos fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Diálogo Social. El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores la obligación de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. Las empresas deberán elaboran un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva, es decir, un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas. A su vez, desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollará, por orden ministerial, las herramientas modelo que podrán ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoración de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una información desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. Las empresas deberán contar con planes de igualdad efectivos y específicos que pongan el énfasis en el diagnóstico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de género. Se reforzará el carácter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimación y se clarifica el procedimiento de negociación, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales.
https://palomo.net/wp-content/uploads/IGUALDAD-SALARIAL-HOMBRES-Y-MUJERES.jpg 147 343 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-14 21:25:172020-10-14 21:25:17EL CONSEJO DE MINISTROS HA APROBADO DOS REALES DECRETOS FRUTO DEL ACUERDO POR LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO

EL 74% DE LOS DIRECTIVOS TRABAJARÍA POR MENOS DINERO SI EL PROPÓSITO DE SU COMPAÑÍA SE ALINEARA CON SUS VALORES PERSONALES

8 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors
La consultora de comunicación Hotwire acaba de publicar la segunda edición del estudio ‘. En esta investigación realizada a más de 200 directivos y 1.000 consumidores españoles se demuestra la importancia del propósito corporativo para empleados, directivos y consumidores finales, aunque aún hay dudas sobre cómo se construye y qué elementos lo integran. De hecho, un 67% de los directivos lo vincula a elementos funcionales (resultados financieros, productos, servicios) y solo un 41% a elementos sociales, la ética, el medioambiente, etc.

Según Ludi Garcia, Managing Director de Hotwire España: “Respecto al estudio del año pasado vemos una evolución clara en los directivos y consumidores españoles, aunque queda mucho por hacer. De esta investigación se desprende que todavía existe mucha confusión sobre qué es un propósito corporativo y a qué nos compromete. Ya casi nadie duda de la importancia de tener uno, lo cual es un avance, ahora nos queda entender de qué va esto”. Y añade: “Los resultados de la investigación demuestran que el propósito corporativo, además de aportar valor a la compañía, ayuda a la retención y atracción del talento, y a mejorar las relaciones con los diferentes stakeholders de la organización”.

 

EL PROPÓSITO, UN “MUST” PARA LOS EMPLEADOS DE LA ORGANIZACIÓN

Según esta investigación, hasta un 74% de los directivos encuestados aceptaría trabajar por menos dinero si la empresa tuviese un propósito corporativo en el que creyesen. Este dato no hay que menospreciarlo, especialmente en sectores con fuerte demanda de trabajadores, donde la diferencia entre quedarse en una compañía o irse radica no en el sueldo sino en la generación de valor compartido entre la organización y el propio empleado. El propósito corporativo es importante también en los negocios entre empresas (B2B). En este sentido, para el 83% de los encuestados es importante o fundamental si un proveedor tiene un propósito corporativo claro.

La preferencia por marcas con un propósito corporativo es también una tendencia al alza entre los consumidores españoles. Un 45% asegura que siempre que puede elige productos de compañías con un propósito claro y un 10% lo hace siempre. Con respecto al precio, hasta un 59% de los consumidores españoles estaría dispuesto a gastar más en marcas o productos que tuviesen un propósito claro.

Y no es de extrañar, que conforme el precio del producto o servicio sea más caro, el propósito de la marca cobre mayor importancia. Para aquellas compras superiores a los 1.200 euros, la importancia del propósito llega al 60% de los consumidores, mientras que para las compras inferiores a los 6 euros, el porcentaje baja hasta el 47%. Lo que sí es una tendencia clara es que las nuevas generaciones demandan marcas con propósito. Los jóvenes entre los 18 y 24 años encuentran el propósito el elemento más importante cuando hacen una compra, mientras que los menores de 65 años es a lo que menos importancia dan.

 

LA GRAN OPORTUNIDAD PARA LAS EMPRESAS DE LA NUEVA ECONOMÍA

Para el 79% de los consumidores españoles es muy importante que las compañías de servicios de la salud tengan un propósito corporativo. Le siguen de cerca, con un 78% la industria farmacéutica, energía, servicios financieros y tecnología. Precisamente los sectores relacionados con la innovación son los que están viviendo un mayor crecimiento en los últimos años y donde las compañías deben trabajar su propósito.

“Vivimos un momento histórico en el que la innovación se ha convertido en uno de los factores que más está beneficiando la unión entre personas; ante la imposibilidad de un acercamiento físico, son los avances tecnológicos los que nos están permitiendo seguir conectados. Es por ello, que es el momento para que esas empresas de la nueva economía se acerquen emocionalmente a la sociedad, no solo muestren sus servicios, si no que se presenten como marcas responsables y centradas en darle valor a las experiencias de las personas. En definitiva, trabajen su reputación corporativa, lo que sin duda además les ayudará a fidelizar clientes, atraer talento y, en consecuencia, crecer y tener éxito en el futuro”, asegura Patricia Meso, Directora de Comunicación Corporativa de Hotwire.

LA COMUNICACIÓN DEL PROPÓSITO

Para la mayoría de los consumidores son las noticias (45%) la mejor forma de comunicar el propósito corporativo, mientras los directivos creen que la mejor manera es que sea un miembro de la compañía el encargado de comunicar este propósito a través de un comunicado o una acción concreta.

Y tú, ya sabes cuál es tu propósito? Y el de tu compañía?

Palomo Consultors, para el éxito de tu negocio!

(Fuente: POR RRHHDigital)

https://palomo.net/wp-content/uploads/PROPÓSITO-EMPRESA.jpg 194 259 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-08 10:05:272020-10-08 10:05:27EL 74% DE LOS DIRECTIVOS TRABAJARÍA POR MENOS DINERO SI EL PROPÓSITO DE SU COMPAÑÍA SE ALINEARA CON SUS VALORES PERSONALES

DIGITALIZACIÓN Y GESTIÓN: CÓMO LIDERAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS PYMES EN TIEMPOS DE CRISIS

7 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors

La COVID-19 ha puesto en valor el compromiso de las pequeñas y medianas empresas con la digitalización y su poder de resiliencia frente a situaciones de gran adversidad

Uno de los grandes desafíos que ha planteado la COVID-19 a las pymes españolas ha sido el de mantenerse competitivas, mostrar su versión más flexible y ágil y optimizar sus servicios de atención al cliente. Durante las primeras semanas de la pandemia las medidas impulsadas por el ejecutivo para contener los contagios pusieron en jaque el entorno empresarial español. En ese escenario de crisis, el nivel de digitalización y la capacidad de liderazgo fueron claves para que las pequeñas y medianas empresas pudieran reaccionar.

Isabel Pomar, CEO de Datisa dice que “pasados los primeros meses empezamos a tener una mayor capacidad de análisis para entender la reacción de las pymes en las semanas álgidas de la pandemia. Por un lado, aquellas que disponían de un mayor grado de automatización y una cultura más orientada hacia lo digital y la cultura agile, fueron capaces de reaccionar más rápidamente. Mientras que, aquellas otras, que solo implementaron la tecnología sin impulsar cambios de mentalidad más profundos, tardaron más en reaccionar y adaptarse”.

La CEO de Datisa insiste en la importancia de la cultura digital y de liderar la transformación desde dentro, con figuras que acompañen e impulsen los cambios. Hablamos de profesionales de todas las áreas del negocio capaces de inspirar la transformación interna. Unos líderes digitales que manejan un amplio conocimiento de la organización, pero también, del entorno que rodea a la compañía. De esta manera, contribuyen a adaptar la oferta comercial y los servicios a las demandas del mercado, son capaces de anticipar nuevas propuestas y, conducen a la organización por la senda de la flexibilidad y la eficiencia.

Por eso, más allá de la transformación tecnológica, desde Datisa se apunta a la necesidad de una profunda transformación transversal de toda la organización que vaya desde la cultura corporativa, hasta la propuesta de valor y los servicios complementarios. Una transformación que impacte sobre todos los miembros de la compañía, que se instale en la propia visión del negocio y que se perpetúe a lo largo del tiempo.

Los cambios que han implementado las pymes como consecuencia de la COVID-19 solo serán continuos si tienen una base sólida y si consiguen el respaldo de los equipos. Por eso, Isabel Pomar insiste en que, “después de haber visto cómo los escenarios pueden cambiar de un día para otro, es más importante que nunca dotar a las pymes de las soluciones tecnológicas adecuadas para implementar una gestión más flexible, dinámica y eficiente. Pero, resulta mucho más estratégico aún, dotar a las personas de los conocimientos y habilidades necesarias no solo para manejar con soltura la tecnología, sino para comprender de qué manera permite agilizar los procesos, optimizar las tareas y garantizar el funcionamiento de la compañía, incluso en las situaciones más adversas”.

En Palomo Consultors, SL estamos siempre al lado de los empresarios ayudándolos a impulsar y gestionar el cambio.

Consúltenos sin compromiso: 977449033 o bien secretaria@palomo.net 

(Fuente: POR RRHHDigital)

https://palomo.net/wp-content/uploads/transformacion-digital-y-personal.jpg 190 266 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-07 10:13:172020-10-07 10:19:25DIGITALIZACIÓN Y GESTIÓN: CÓMO LIDERAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS PYMES EN TIEMPOS DE CRISIS

LA ACTIVIDAD DE CUIDEO SE HA DUPLICADO RESPECTO AL AÑO ANTERIOR

6 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors

La actividad de Cuideo se ha duplicado respecto al año anterior. La start-up , que actúa como intermediaria entre asistentes y familias, prevé pasar de facturar de 15 a 30 millones de euros en ingresos brutos y de 1,6 a 3,5 millones en facturación neta. La compañía tiene 6.000 clientes activos y ha trabajado para unos 15.000 a lo largo de este año. “Durante el estado de alarma no paramos ni un momento. Prestábamos un servicio esencial y también salimos beneficiados del cierre de los centros de día. Ahora, acaban de aterrizar en París”.

https://palomo.net/wp-content/uploads/cuideo.jpg 225 225 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-06 16:58:532020-10-06 16:58:53LA ACTIVIDAD DE CUIDEO SE HA DUPLICADO RESPECTO AL AÑO ANTERIOR

APLICACIÓN INFORMÁTICA PARA INFORMAR A LOS PROFESIONALES JURÍDICOS DE LOS HORARIOS DE LAS VISTAS JUDICIALES

6 octubre, 2020/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo Consultors

El Consejo General de la Abogacía Española ha ofrecido al Ministerio de Justicia y, a través de él, a las comunidades autónomas con competencias en la materia, la utilización de una aplicación informática para smartphonesque permitiría informar a los profesionales jurídicos de los horarios de las vistas judiciales, así como de su modificación o suspensión. La información anticipada sobre la marcha de las vistas en tiempo real evitaría esperas innecesarias en los pasillos de las sedes judiciales y, lo que en este momento es mucho más importante, la acumulación de personas que necesariamente deben guardar una distancia mínima de seguridad.

https://palomo.net/wp-content/uploads/abogacía-aplicación.jpg 174 290 Palomo Consultors https://palomo.net/wp-content/uploads/logo-palomo-assessors-50.jpg Palomo Consultors2020-10-06 16:49:072020-10-06 16:49:07APLICACIÓN INFORMÁTICA PARA INFORMAR A LOS PROFESIONALES JURÍDICOS DE LOS HORARIOS DE LAS VISTAS JUDICIALES
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