EL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL APRUEBA LA FORMACIÓN OBLIGATORIA EN EL SECTOR
El pasado 19 de Junio de 2017 se publicó en el BOE A-2017-7009 la resolución del 7 de junio, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal.
Explicamos las nuevas obligaciones relacionadas con la formación de los trabajadores que se incluyen en el II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, recientemente publicado, y así mismo qué curso PRL hay que realizar.
Hasta la publicación del II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, se hacía exigible que contaran con formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específica al oficio que fueran a desempeñar, los trabajadores que fueran a realizar trabajos en obras de construcción.
Con este nuevo convenio la formación exigible para los trabajadores cambia, y se amplía la obligatoriedad de formar, también, a todos los trabajadores del Sector del Metal que no trabajan en obras de construcción.
El plazo para impartir y exigir esta formación a las empresas del sector, comienza a contar desde la aprobación del Capítulo XVII y el Anexo II del “II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la tecnología y los servicios del Sector del Metal (CEM)”, el 1 de Enero de 2017, por lo que ya es exigible.
Las empresas disponen de 6 meses desde dicha fecha para formar al menos a un sexto de su plantilla. Y deberán formar, como mínimo, a un sexto de su plantilla cada semestre hasta el 31 de Diciembre de 2019, fecha a partir de la cual deberá de estar formado el 100% de los empleados de la empresa.
Teniendo en cuenta que el II Convenio entró en vigor el 1 de Enero de 2017, es necesario que al menos 1/6 de la plantilla esté formada antes de finalizar el mes de junio de 2017.
Adicionalmente hay que destacar que este límite es una formación de mínimos, y que lo que persigue es que TODOS los trabajadores dispongan de la formación en PRL requerida para evitar accidentes. Cada empresa deberá decidir, teniendo en cuenta el límite legal, el número de trabajadores a formar en cada semestre.
La formación obligatoria en materia de PRL por el II Convenio del Metal depende del lugar donde se desarrollan los trabajos, existen dos opciones:
– Trabajadores del Sector cuya actividad NO se desarrolla en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVII y el Anexo II del Convenio.
– Trabajadores que desarrollen su actividad en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio.
Centrándonos en la novedad de formar a todos los trabajadores del Sector que NO desarrollan su actividad en obras de construcción, se implementan los siguientes cursos de PRL obligatorios:
- Formación de directivos. 6h. Online o Presencial.
- Formación de trabajadores de oficinas. 6h. Online o Presencial.
- Formación de trabajadores de oficios. 20h. Presencial.
- Formación de trabajadores con funciones preventivas de nivel básico. 50h. (20h Presenciales y 30h Online).
- Formación de reciclaje. 4h cada 3 años. Presencial.
Para los cursos de reciclaje hay diferentes especialidades:
- Administrativos (4h)
- Electricidad: montaje y mantenimiento de instalaciones de alta y baja tensión (4h)
- Ferrallado (4h) Fontanería e instalaciones de climatización (4h)
- Instalación de ascensores (4h)
- Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica (4h)
- Mandos intermedios (4h)
- Operadores de aparatos elevadores (4h)
- Operadores de equipos manuales (4h)
- Responsables y los técnicos de ejecución de la actividad (4h)
- Trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas (4h)
- Trabajos de instalaciones de telecomunicaciones (4h)
- Trabajos de mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción (4h)
- Trabajos en gaseoductos y redes de distribución de gases combustibles (4h)
Desde Palomo Consultors ofrecemos la formación con empresas homologadas en la Fundación Laboral de la Construcción y esta formación es 100% bonificada en los Seguros Sociales para los trabajadores.
A parte de estas formaciones de reciclaje disponemos de todos los cursos obligatorios del sector construcción y metal.
Convocatorias en noviembre y diciembre de 2017 en Tortosa, Amposta y Vinarós.
Pida información sin compromiso a elvira@palomo.net o por teléfono a 688.90.90.12 y pregunte por Elvira.
El II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal aprueba la formación obligatoria en el Sector
EL GASTO TOTAL REALIZADO POR LOS TURISTAS INTERNACIONALES QUE VISITAN ESPAÑA EN JULIO5 septiembre, 2019 - 2:42 pm
EL TSJ AVALA EL DESPIDO DE UN COMERCIAL
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsDespido por cobrar dietas.
El despido lo originó cobrar dietas, cuando, en realidad, estaba en su casa. La empresa lo
descubrió monitorizando la ubicación de su tablet. La sentencia «establece un
precedente importante para empresas con una gran fuerza de ventas dispersa
geográficamente desde el punto de vista del control de los incumplimientos. En este caso,
se considera válida la geolocalización vía GPS como fuente de información». Aclara que «la
comunicación por escrito es una acción fundamental que deben emprender las compañías
para protegerse jurídicamente, trasladar de forma eficaz la normativa interna y definir
claramente las expectativas de privacidad de los empleados». En el caso que ha estudiado
el TSJ de Asturias, el comercial había sido informado por la empresa de que su tablet (con
funciones de teléfono móvil) contaba con varias aplicaciones, entre ellas una con un
módulo GPS, que «tenía como finalidad controlar las visitas de los trabajadores».
de ahí el despido.
LEY PARA IMPONER SANCIONES A QUIENES PAGUEN TARDE SUS FACTURAS
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsSANCIONES A QUIENES PAGUEN TARDE SUS FACTURAS
Sanciones a quienes tarden en pagar sus facturas. Todos los partidos con representación
en el Congreso de los Diputados apoyan la proposición de ley de refuerzo de la lucha
contra la morosidad en las operaciones comerciales y que supone la implantación de sanciones
para las empresas que pagan tarde las facturas a sus proveedores.
Las sanciones oscilarán desde los 406 a los 819.780€, en función de la gravedad y la
reiteración de los impagos. En España se mueve un crédito comercial rayando en los
200.000 millones de € anuales. De esa cantidad, un 60% se abona tarde a los proveedores
(en la UE la media ronda el 30%). El sector privado tarda en pagar las facturas a sus
proveedores 77 días, de media, 17 por encima de lo legal, que son 60 días. Las medias
aritméticas suelen ser engañosas. Los periodos medios de pago de algunas grandes
compañías se disparan. El último informe sobre la morosidad de las constructoras del Ibex
marcaba plazos desde 181 hasta 536 días. Es decir, de entre seis y nueve veces lo legal.
EEUU IMPONE UN ARANCEL A LA ACEITUNA.
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEEUU impone un arancel especial preliminar a la aceituna española.
El arancel a la aceituna Española, que varía entre el 2,31% y el 7,24%. El Departamento de Comercio de Estados Unidos
pasa a la acción en el litigio comercial abierto el pasado verano contra la aceituna
española, al llegar a la conclusión preliminar de que el producto se importa a precio por
debajo al de mercado gracias a las subvenciones. España exportó el año pasado aceitunas
hacia EE UU por valor de 71 millones de dólares. La determinación final se espera para el
4 de abril. El litigio tiene origen en una demanda presentada el pasado mes de junio por la
Coalición para el Comercio Justo de Aceitunas Maduras, que representa los intereses de
productos en California como Musco Family Olive y Bell-Carter Foods.
ESTANQUEROS Y PRODUCTOS FINANCIEROS.
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsPuesta en marcha de una tarjeta Visa
La Unión de Estanqueros ha llegado a un acuerdo con la entidad
e.Kuantia, que cuenta con licencia del Banco de España y está especializada en la emisión
de medios de pago y dinero electrónico, para la puesta en marcha de una tarjeta
Visa, a la que se denominará PocketPay, y con la que se podrá pagar en cualquier tipo de
establecimiento físico o en internet. Junto a la tarjeta se ofrece, además, un seguro de
accidentes con CNP Parnerts, filial española del grupo CNP Assurance, la mayor
aseguradora de vida francesa. El presidente de la Unión de Estanqueros, explica que «son
tarjetas prepago que se pueden recargar por un importe máximo al año de 15.000€ y que
están pensadas para ofrecer todas las ventajas de una Visa, pero que no están ligadas a
una cuenta corriente ni soportan los elevados costes de las tarjetas actuales de la banca».
personal en el sector y desecha el argumento de necesidad de los clientes de digitalización
bancaria. El autor del estudio, con datos de 2016, manifestó que las compras por Internet
se llevan a cabo sobre todo para viajes, billetes de tren o avión, mientras sólo una cosa se
compra menos que los productos bancarios con el sistema informático, los medicamentos.
EL CONSUMO DE ACEITE HA CAIDO EN ESPAÑA
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEl consumo de aceite a caido a su nivel más
bajo en los últimos cinco años, algo que sin embargo se ha logrado compensar con el
fuerte avance de las exportaciones. Al cierre de la última campaña 2016/2017 el pasado 30
de septiembre, con una cosecha corta, las ventas del oro líquido en el mercado interior se
han reducido a 457.200 toneladas, lo que supone un 8,9% menos que en la anterior. La
razón, según explican en el sector, está en la fuerte subida que han experimentado los
precios a lo largo del ejercicio.
ATERRIZA EN ESPAÑA MALT
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsMALT, es una plataforma de origen francés que permite
encontrar perfiles completos de trabajadores autónomos. «Un Airbnb para
freelances». Así es como se define a sí misma la compañía Malt, pues la idea de esta
nueva plataforma es que los autónomos se inscriban y esperen que las empresas les
contacten, libremente y sin coste. El atractivo se encuentra en que la puntocom se encarga
de la burocracia, proceso que se realiza de forma automatizada, y de que el usuario cobre
puntualmente. Fundada en 2013 en Francia, actualmente cuenta más de 30.000 clientes y
60.000 freelances dados de alta. Entre las empresas que buscan empleados en la
plataforma, destacan L’Oréal, Decathlon, Allianz o Axa.
Fuente: Informa Síntesis Diaria, SL.
LA BANCA TENDRÁ QUE HACER UN NUEVO ESFUERZO EN PROVISIONES A FINAL DE ESTE AÑO
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsComo consecuencia de la entrada en vigor el
1 de enero de 2018 de la nueva normativa de contabilidad, conocida como IFRS9. Las
entidades españolas, una de las más afectadas por este cambio legal, tendrán que dotar
en torno a unos 4.000 millones, una cifra que aún así es manejable, según distintos
expertos. El sector, como en pasadas ocasiones, espera que esta factura tenga un
tratamiento fiscal beneficioso, es decir, que se consideren activos deducibles o generen
créditos fiscales diferidos monetizables en un futuro. Así se han hecho saber al Ministerio
de Hacienda, que aún no se ha pronunciado al respecto.
EL TÉRMINO DE APOCALIPSIS DEL RETAIL
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsQue describe la peor crisis en
décadas que atraviesa el sector del comercio minorista en EEUU, se va a quedar pequeño
para lo que tienen que tienen que afrontar los próximos años. A la irrupción de Amazon y
los cambios de hábitos de consumo, se suma el vencimiento de deuda por valor de más de
35.000 millones de dólares (30.000 millones de euros) que amenaza al sector en los
próximos años, en un momento en el que la refinanciación será muy difícil por el aumento
de los tipos de interés. El problema no solo afecta a la entrada de inversores que entraron
en el sector con un fuerte apalancamiento, también a las cadenas que se mantuvieron
independientes pero que recurrieron al crédito barato para financiar sus planes de
expansión. La burbuja crediticia sobre la que recae al sector también se extiende a los
promotores inmobiliarios de centros comerciales.
LA CAMPAÑA NAVIDEÑA GENERARÁ UN MILLÓN DE CONTRATOS, UN 10% MÁS QUE EN 2016
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLa campaña navideña, que comienza a finales de noviembre y se prolonga hasta enero, generará un millón de contratos, cifra un 10% superior a la de 2016, según las previsiones de la patronal de agencias de empleo Asempleo. En todos los casos, se mantiene la necesidad de perfiles que apliquen herramientas digitales al puesto de trabajo y recuerdan que, en cifras anuales, el 31% de los que entran vía empresas de trabajo temporal termina quedándose en la compañía.
NOVEDADES NORMATIVAS EN EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DEL METAL
/0 Comentarios/en Cursos, Noticias /por Palomo ConsultorsEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL APRUEBA LA FORMACIÓN OBLIGATORIA EN EL SECTOR
El pasado 19 de Junio de 2017 se publicó en el BOE A-2017-7009 la resolución del 7 de junio, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal.
Explicamos las nuevas obligaciones relacionadas con la formación de los trabajadores que se incluyen en el II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, recientemente publicado, y así mismo qué curso PRL hay que realizar.
Hasta la publicación del II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, se hacía exigible que contaran con formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específica al oficio que fueran a desempeñar, los trabajadores que fueran a realizar trabajos en obras de construcción.
Con este nuevo convenio la formación exigible para los trabajadores cambia, y se amplía la obligatoriedad de formar, también, a todos los trabajadores del Sector del Metal que no trabajan en obras de construcción.
El plazo para impartir y exigir esta formación a las empresas del sector, comienza a contar desde la aprobación del Capítulo XVII y el Anexo II del “II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la tecnología y los servicios del Sector del Metal (CEM)”, el 1 de Enero de 2017, por lo que ya es exigible.
Las empresas disponen de 6 meses desde dicha fecha para formar al menos a un sexto de su plantilla. Y deberán formar, como mínimo, a un sexto de su plantilla cada semestre hasta el 31 de Diciembre de 2019, fecha a partir de la cual deberá de estar formado el 100% de los empleados de la empresa.
Teniendo en cuenta que el II Convenio entró en vigor el 1 de Enero de 2017, es necesario que al menos 1/6 de la plantilla esté formada antes de finalizar el mes de junio de 2017.
Adicionalmente hay que destacar que este límite es una formación de mínimos, y que lo que persigue es que TODOS los trabajadores dispongan de la formación en PRL requerida para evitar accidentes. Cada empresa deberá decidir, teniendo en cuenta el límite legal, el número de trabajadores a formar en cada semestre.
La formación obligatoria en materia de PRL por el II Convenio del Metal depende del lugar donde se desarrollan los trabajos, existen dos opciones:
– Trabajadores del Sector cuya actividad NO se desarrolla en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVII y el Anexo II del Convenio.
– Trabajadores que desarrollen su actividad en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio.
Centrándonos en la novedad de formar a todos los trabajadores del Sector que NO desarrollan su actividad en obras de construcción, se implementan los siguientes cursos de PRL obligatorios:
Para los cursos de reciclaje hay diferentes especialidades:
Desde Palomo Consultors ofrecemos la formación con empresas homologadas en la Fundación Laboral de la Construcción y esta formación es 100% bonificada en los Seguros Sociales para los trabajadores.
A parte de estas formaciones de reciclaje disponemos de todos los cursos obligatorios del sector construcción y metal.
Convocatorias en noviembre y diciembre de 2017 en Tortosa, Amposta y Vinarós.
Pida información sin compromiso a elvira@palomo.net o por teléfono a 688.90.90.12 y pregunte por Elvira.
El II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal aprueba la formación obligatoria en el Sector